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    Disponibilidad e Intangibilidad de la CTS
    Publicado el :2011-11-16


    La CTS se otorga al trabajador con la finalidad que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de desempleo.
    El otorgamiento de la CTS y el depositarrio han sufrido varios cambios en el tiempo:
    En un primer momento el pago de la CTS era anual y el depositario era el propio empleador, posteriormente se
    determinó que el depósito debía ser realizado  de manera semestral pasando a ser el depositario alguna de las entidades del sistema financiero, que debia ser ser elegido por el trabajador.

    En lo referente a la disponibilidad del trabajador , se han dado los siguinetes cambios:

    Inicialmente, se dispuso la disponibilidad del trabajador del cincuenta por ciento (50%), luego existió un período de tiempo (2000 a 2004) en el que se dispuso el ciento por ciento (100%) de la disposición de la CTS por parte del trabajador, hecho que  fue sumamente cuestionado por cuanto se desnaturalizaba la finalidad que tenía este beneficio.

    A partir de noviembre de 2004 se retornó a la disponibilidad de solo el cincuenta por ciento (50%) de parte del trabajador.

    Posteriormente, mediante la Ley Nº 29352 (1/05/2009) fueron cambiadas las reglas sobre su disponibilidad e intangibilidad a efectos de que funcione efectivamente este beneficio como una cobertura por desempleo.

    Esta norma fue dada a efectos de incentivar el consumo interno y para hacer frente en aquél entonces a la crisis económica y financiera que afectó a varios países. De esta manera, la libre disponibilidad se dio de forma progresiva, la libre disponibilidad temporal (del 100% para los depósitos de mayo y noviembre de 2009) y su posterior intangibilidad
    (del 40% para el depósito de mayo de 2010), y para el depósito a realizarse en la primera quincena de noviembre el trabajador solo podrá disponer del 30%.

    A partir de la primera quincena de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, los trabajadores podrán disponer solo del setenta por ciento (70%) del excedente
    de seis remuneraciones brutas, para lo cual, las entidades empleadoras estarán obligadas a comunicar a las instituciones financieras sobre el equivalente del monto intangible de cada trabajador.

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